年薪50万是一条线,年薪100万又是一条线……

作者| Mr.K 编辑| Emma

来源| 技术领导力(ID:jishulingdaoli)

薪酬,向来是职场玄学。尤其是网上各评论区里,都是动辄30K+、50K+的薪水,看着这些“别人家”的工资,自己年薪要是低于三五十个W,就觉得不好意思和别人招呼。

今天K哥就跟你聊聊职场薪酬,聊的太“小“怕大家没兴趣,太“大”又担心超出K哥的想象力,索性就定在50万年薪和100万年薪两档。这两档K哥都真实经历过,还是有些发言权的。但谈这个话题之前,咱们先要聊一下,一个人的薪水和哪些因素有关系。

影响薪酬的主要因素

1、行业因素

俗话说“男怕入错行,女怕嫁错郎”,职场人所在的行业,某种程度上决定了从业人员的薪酬天花板。

5月下旬刚刚出炉的2022年各行业平均工资水平,不论是在“城镇非私营单位”,还是“私营单位”的分类排名中,IT业的平均工资水平都是最高的。

有些人可能会说,IT人加班辛苦、职业寿命短之类的话,K哥做了20多年IT,这个道理当然懂,但看看现在的环境,哪个行业的员工不辛苦,哪份工作又能干一辈子?

IT 相对其他行业,好就好在你的辛苦是有不错回报的,而有些行业的辛苦则全是“沉没成本”。这种行业差别,带来的收入差别,属于“先天性”差异,是后天氪肝也难以弥补的,也是“选择大于努力”的真实写照。

什么行业更容易把“辛苦”真金白银的变现呢?K哥的答案是,离时代前沿最近、离钱最近的行业

离时代前沿最近,不难理解,很多所谓的独角兽大多都属于此类。前段时间很火的区块链、元宇宙,这些行业充满未来性和想象力,相关的从业人员也显得既稀缺又抢手,其薪水自然也跟着充满想象力。

所谓离钱最近,有两层意思,一是本身的业务模式,变现链条短,产品出来就能直接变现。互联网行业的很多产品就是如此,产品出来直接就能面对终端用户变现,而不是像某些传统行业,产品出来,还要经过物流、存储、分销等多个环节才能实现收入。另一层意思,就是这个行业被钱追着,有各种资金愿意投,有源源不断的钱给你烧。

统计结果显示,平均收入最高的两个行业,除了IT,另一个就是金融业,仔细品品这两个行业是不是符合K哥说的这些特点。

2、职场首秀

扣好职场的第一颗扣子有多重要?在职场经历越多,越能体会。这第一颗扣子,说的就是职场人的第一份正式工作。一个人职场“首秀”的意义,远超很多人的想象,它甚至比一个人所念的大学,更能影响自己的职场前途和钱途。

第一份工作,如果进的是名企大厂,不管是什么部位,什么职位,都会是一次极好的背书,甚至这段履历,在以后的职场中能让人忽略他是不是名校毕业。起步就是大厂的人,其后的职业生涯,只要没有大的差错和误判,一般都不会差到哪里去,其薪水待遇,与其他人的差距也远不止一星半点。

相反,如果第一份工作就被忽悠进了一个名不见经传的小企业(后来发展成巨头的不在此列,毕竟是小概率事件),后面再想突破攀高枝,就会有很大难度。在这样的企业越久,对自己的烙印和影响就越大,进大厂拿高薪的可能性就越小。

3、个人定位和追求

职场人有不同的分类,有人是倔强难改的“驴”;有人是活在温水中的“蛙”;有人是无求无欲的“小白兔”;有人是不知为谁辛苦为谁忙的“蜜蜂”;有人则是不满现状、充满渴望的“狼”。如何要求自己,有什么要的追求,也是影响一个人职场成就和收入的重要因素。

都知道华为崇尚狼性,要求高、付出多,同样薪水也很诱人,但并不是所有人都愿意去华为“淘金”。人各有志,不可强求。你的志向有多高,决定了你薪水的天花板有多高。

当然除了以上这些,薪水还和一个人的所在的城市、年纪、个人的努力程度等诸多因素有关,这些都比较显而易见,就不多展开了。

50W年薪是天花板?

K哥首先说明一下,年薪50w(不含股权、分红等)的水平,无论在哪个行业都属于高薪,除了某些盈利能力很强的大厂名企外,并不像某些网友所说的那么常见。大家千万不要被评论区那些“我朋友/我亲戚/我同学工作N年(N<10),财务自由”一类的帖子所迷惑。

2021年收入最高的IT行业,其平均年薪也才201506元,刚突破20万大关而已。对于一般上班族来说,实现这个突破其实并不容易。无论在什么企业,拿到这个薪水,除了符合上面第一部分中提到的几个条件外,通常还要满足以下几个特点:

1、能力溢价

是的,只有能力是不够的,还要有能力的“溢价”。工作中交办的事,能干净利索的做好,这叫能力,但还不算上溢价。溢价能力,是不仅可以解决问题,而且可以低成本、高效率,甚至是创造性的解决问题。当然,如果能因为你的解决方案,奠定公司的某些行业优势,那就更好了,你也就更能配得上50万、甚至更高的年薪了。

2、认知溢价

能拿到50万年薪,大多数人的年纪都在30甚至35岁以上,这个阶段的人不会再去拼体力,而是更多地拼认知维度。他们正是依靠这一点,和那些依然用青春活力打杂的人之间,构建了隐形的壁垒,和后者难以跨越的圈子。

这些人常常在不动声色地做一些,比自己职责更高一个级别的事情。他们不太会有" 拿多少钱,办多少事 " 的想法,相反老板思维、创业思维、合伙人思维,贯穿于他们的日常工作中。他们做事不拘泥于这件事是不是自己的份内事,给出的解决方案也不拘泥一种或一个思路。他们的50万年薪中,有相当一部分是来自这种认知的溢价。

3、忠诚溢价

除了上面说的这两种,还有一种听上去容易,但做起来并不容易的溢价,就是忠诚溢价。

K哥有位中学同学,高中毕业后就去亲戚开的五金店里帮忙打杂。后来亲戚生意越做越大,开起了汽车配件工厂,他就跟着管仓库和后勤,一直兢兢业业、忠心耿耿。期间配件厂被人狠坑过一次,钱货两空,连老板娘都提出离婚,和老板分道扬镳了,但他一直不离不弃,还把自己的积蓄拿出来,借给这位亲戚老板周转。

后来,工厂不仅渡过了难关,而且规模越来越大,这位同学也当上了分管后勤的副总,年薪50w+。虽然这个工厂走马灯似的来过不少职业经理人,但不管谁来,他这位副总都岿然不动,直到今天都是如此。

K哥这位同学的学历和能力也许都不算高,但他的忠诚让他配得上50w+年薪。

百万年薪和努力无关?

“年薪百万,人在美国,刚下飞机”,是网上广为人知的一个反讽梗。从这个梗也不难看出,“年薪百万”这个概念,是职场打工人的一种情结,甚至是某种想象的上限。年薪百万,在现实中的确是一种极难做到的事,因此,K哥要把期权、股票、分红一类的收入也算进去。

1、运气给力

为啥先说运气,因为K哥第一次年薪百万,就有运气的成分。当时K哥在一家独角兽企业做技术高管,薪酬结构中就包括期权,后来这家独角兽公司被行业巨头并购,K哥的期权就具有了实实在在的硬通货价值,折合一下,年薪过百万是没有问题的。

运气,换成正式一点的表述,其实就是机遇。说实话,有些机遇是可遇而不可求的,和努力、上进没有关系。百万年薪,如果没有股权、分红,靠踏踏实实地996爆肝,几乎是很难实现的的。

互联网业大爆发、行业巨头初成长之际,期权股权成就了多少年薪百万的IT新贵。看看杭州的房价,那就是很好的证明。但如今来看,这种“超值”的红利窗口期,似乎很难再有了。很多人做不到年薪百万,可能并不是你能力差、不肯拼,只不过没赶上当时的好运气罢了。

2、外部助力

娱乐圈经常有“带资进组”的情况,现在的职场也有不少“带资入职”的例子。这个“资”,并非专指资本,也包括其他一切对企业有用有利的资源、人脉、圈子等。

某大型企业高管,把自己的远房亲戚送进银行做客户经理,先安排一笔大额定存,再巨额买买银行的活期理财,然后再转介绍一些圈内大佬客户…你觉得这位客户经理侄女,年入百万还算个事吗?想拥有这种强大的外力“资源”,就不是靠运了,而是要靠“命”了。很抱歉,投胎这个技术,没地方学。

3、跟对老板

还有一种年薪百万的方法,是靠“攒人品”。你平时积累的人品、人缘、人脉到了一定程度,真就能变现,而且可能变很大的现。K哥第二段年薪百万的经历就是这样。

K哥靠自己在圈子中积累的口碑、人脉、影响力,辗转认识了某上市公司老总,大家交流下来,大家对很多业务、趋势的看法都非常接近,相谈甚欢,相见很晚。后来这位老总邀请K哥加盟他的公司,协助他完成对企业的数字化改造,并许以了高薪和股权,K哥也因此再度年薪百万。

虽然同样有运气的成分,但我认为之所以有这个结果,以前职业生涯的各种积累更重要。而且“去宿命论”的说法,可以更好鼓励大家发挥主观能动性,心怀正能量,更积极主动的做好自己的工作。大家还是可以相信,通过努力实现年薪百万,并不是没有任何机会。

每次升职加薪,都是一次或大或小的进步,50万、100万的年薪,更像是一次收入层级的跃迁。对个人来说,其意义不亚于核爆裂变,甚至称得上是一次自我重塑。虽难,但值得全力以赴。共勉!

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